| 2025.12.25 薪酬管理全能：支付策略、核算方法、風(fēng)險管控 （上海） |
KPC管理硬技術(shù)系列 薪酬管理全能：支付策略、核算方法、風(fēng)險管控 （可定制內(nèi)訓(xùn)、可項目輔導(dǎo)） 課程開發(fā)、版權(quán)所有：嘉博咨詢（KPCgroup.com） 【開課時間、地點與報名方式】 2025年12月25日（周四）上海 158-021-13606 (微信同號) 、158-006-15866 (微信同號）、 021-6260 2628、training@KPCgroup.com
【解決問題與課程優(yōu)勢】 1. 如何設(shè)計勞務(wù)派遣員工的薪酬能夠既符合勞動法要求，又幫助企業(yè)控制成本和風(fēng)險？面對“相同的勞務(wù)報酬分配辦法”，如何制定這個辦法？相同的崗位、不同的能力，如何支付報酬？相同的崗位、相同的能力，不同的績效，如何支付報酬？ 2. 企業(yè)如何在標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制之間選擇和安排合理的工時管理制度？ 3. 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算與管理方法差異在哪里？日常管理和計算中有哪些問題？如何解決？ 4. 工資支付中常見問題的處理方法？薪酬支付制度設(shè)計中應(yīng)考慮哪些問題防止?fàn)幾h？ 5. 事假工資如何扣除？其它各類休假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假等）的待遇與日工資如何計算？ 6. 計算年休假時，沒有勞動手冊記錄、沒有社保記錄員工的累計工作年限如何計算？
【課程大綱】 一. 薪酬的組成內(nèi)容及其支付要求 a) 科學(xué)人力資源管理對薪酬組成的通常要求？中國法規(guī)對薪酬組成有哪些規(guī)制？ b) 公司必須支付哪些津貼：除環(huán)境津貼、中夜班津貼、高溫津貼，還有哪些津貼必須企業(yè)支付？ c) 早期政府發(fā)文規(guī)定的補貼還需要設(shè)置嗎？現(xiàn)在還需設(shè)置補貼嗎？現(xiàn)在還有法定補貼嗎？ d) 有些公司支付工資總額遠(yuǎn)高于最低工資，但為何被判未足額支付工人工資？ e) 薪酬組成設(shè)計必須符合人力資源管理的科學(xué)性，同時必須符合中國法規(guī)要求，為此我們應(yīng)該建立怎樣的中國薪酬咨詢邏輯、薪酬組成設(shè)計計算方法？ f) 嘉博基于中國市場的薪酬組成設(shè)計計算方法介紹：3M+3P。
二. 標(biāo)準(zhǔn)工時制薪酬核算與管理 a) 標(biāo)準(zhǔn)工時制的本質(zhì)含義與法律規(guī)制？ b) 標(biāo)準(zhǔn)工時制對管理的挑戰(zhàn)及企業(yè)管理者青睞于綜合工時制、標(biāo)準(zhǔn)工時制的原因？ c) 如何通過薪酬管理策略規(guī)避標(biāo)準(zhǔn)工時制的問題？ d) 如何處理標(biāo)準(zhǔn)工時制下常見的加班費用支付爭議？ e) 自我延時是否算作加班？如何合理處理？薪酬管理政策如何設(shè)計？如何設(shè)計人力資源管理制度防止這種爭議？出現(xiàn)爭議又如何舉證？ f) 非工作時間出差途中是否算作加班？如何合理處理才能不致影響員工的積極性、又不導(dǎo)致太高的人力資源成本？ g) 業(yè)余培訓(xùn)是否屬于加班？不參加培訓(xùn)是否屬于缺勤？如何管理較合理？ h) 值班是否屬于加班？如何防止值班變成加班的報酬爭議？如何合理設(shè)計值班津貼？ i) 公司會議后的文娛活動是否屬于加班？文娛活動期間的傷殘是否屬于工傷？該如何處理這類工作？ j) “雙休”、法定節(jié)假日總部（及海外）培訓(xùn)，是否要支付加班費？如何才能防止?fàn)幾h？ k) 事假可以不支付工資，其法律來源依據(jù)？ l) 標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班管理與加班工資計算：加班工資基數(shù)的確定方式和計算原則、加班工作計算系數(shù)的確定原則、哪些加班可以調(diào)休、哪些加班必須支付工資不許調(diào)休？
三. 綜合工時制的薪酬核算與管理 a) 綜合工時制的本質(zhì)含義？ b) 綜合工時制對企業(yè)有何好處？ c) 綜合工時制的工資計算原則？支付原則？這些法律規(guī)制的原則為何難以實行？管理實踐中通常采取的辦法有哪些？ d) 綜合工時制按照法律的書面意義，工時核算看起來很清楚，在實踐中綜合工時制工時核算為何是件不容易的事？ e) 事假可以不支付工資，但是核算不容易：請一天事假耽擱了一個班(設(shè)10小時一個班，下同)，是算員工請了8小時事假還是10小時事假？為何不能簡單說是8小時或10小時，為何其結(jié)果可能不是8小時或10小時，其前提條件是什么？為何這些情形讓仲裁員和法官都不那么容易下結(jié)論？ f) 綜合工時制下員工的5天（或其他天數(shù)）年休假，是批準(zhǔn)5個工作班，還是5個日歷天？ g) 綜合工時制下，法定節(jié)假日沒有出勤，是否計算出勤？ h) 綜合工時制下加班管理與加班工資計算：加班工資基數(shù)的確定方式和計算原則、加班工作計算系數(shù)的確定原則？ i) 季度綜合工時制下，季度共出勤505小時，其中有法定節(jié)假日加班8小時，這時除了8小時按300%計算加班工資外，是否須另外支付5小時（即505小時減500小時的余額）150%的加班工資？
四. 不定工時制的薪酬核算與管理 a) 不定工時制的本質(zhì)含義？ b) 不定工時制下僅國定節(jié)假日被安排加班才計加班工資，其他時間加班不計加班工資，其有效的前提條件是什么？ c) 不定工時制下事假是否可以不支付工資，本身是件不容易的事：若員工完成了任務(wù)，但有因事假缺勤情形，是否支付整月工資？是否可如同標(biāo)準(zhǔn)工時制下對事假期間不支付工資（即扣除事假期間工資）？ d) 不定工時制是把雙刃劍，若處理不好，不但無法節(jié)省日常加班工資，反而引來爭議？如何巧用不定工時制？
五. 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算差異與管理方法 a) 日工資核算疑點與方法。 b) 綜合工時制加班工資核算難點與方法。 c) 不定工時制下工資核算與管理。 d) 各類出勤工資核算。
六. 停工、停產(chǎn)期間工資管理與核算方法 a) 停工停產(chǎn)期間工資待遇的法律規(guī)定？ b) 工資支付中常見問題的處理方法？ c) 薪酬支付制度設(shè)計中應(yīng)考慮哪些問題防止?fàn)幾h？
七. 事假與福利假期工資核算方法 a) 婚假：時間、待遇及企業(yè)通常的享受條件（領(lǐng)證時間、領(lǐng)證單位等）、再婚的婚假待遇。 b) 產(chǎn)假：時間待遇及各地不同的處理方法（若高于單位平均工資如何處理等)。 c) 病假：病假待遇條件、病假待遇的確定原則與各地的差異、超過醫(yī)療期是否需要支付病假工資。 d) 喪假：喪假時間、待遇及企業(yè)對享受條件人道處理實踐方法 e) 工傷假：工傷停工留薪期基本原則和特殊原則及其工資核算方法 f) 探親假：適用條件及其待遇。 g) 年休假：時間、待遇？沒有勞動手冊記錄、沒有社保記錄的員工的累計工齡如何認(rèn)定？如何設(shè)計管理制度來解決這些問題？ h) 婦女節(jié)、青年節(jié)：不放假是否需要支付加班工資及其法律依據(jù)。
八. 津貼、補貼、補償金的核算與管理策略 a) 有毒有害等津貼的核算：常見問題與處理方法 b) 高溫津貼的核算：常見問題與處理方法 c) 補償金的核算：常見問題與處理方法
九. 法定扣除的法律規(guī)制與操作對策 a) 哪些項目可以從工資中代扣？ b) 高價值物品由個人保管后丟失，是否可以從工資中扣除？ c) 如何保證不可代扣項從工資中合法抵扣？
十. 薪金收入與個人所得稅的核算與管理應(yīng)用 a) 獨生子女津貼是否繳稅？哪些項目可以免稅？ b) 補償金的個人所得稅：補償金是否須納稅、多少以上要納稅？具體計算方法？ c) 年終獎的個人所得稅：計算方法？如何防止“應(yīng)發(fā)”多,“實發(fā)”反而少？
十一. Q&A
【參加對象】 1. HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管。 2. 薪酬經(jīng)理、主管、專員。 3. 承擔(dān)招聘、薪酬管理職能的行政部門經(jīng)理、主管等。 4. 負(fù)責(zé)薪酬核算的財務(wù)經(jīng)理、薪酬核算專員。
|